理查德·阿拉尼兹

在大多数公司中,负责照料工作的员工 家庭目前的管理面临一系列难题。这些是 员工总是需要吗?他们和其他人一样有生产力吗?将要 其他员工如果对员工的待遇特殊,就会感到愤怒 同事,例如弹性工作时间?照顾员工的员工是否会受到惩罚 生产力或效率较低?

在促进工作与生活平衡的不断努力中,平等 就业机会委员会(EEOC)最近加入了新的政策 概述工作父母或照料父母的方式的指南 也许可以在工作场所声称歧视。新指导 强调了雇主在交易时必须非常谨慎的事实 照顾者-即使他们不是受特别保护的“阶级” under EEO laws.

“尽管联邦EEO法律本身并未禁止 对照顾者的歧视,在某些情况下 对照顾者的歧视可能构成非法的,完全不同的 处理,”根据33页的执法指南,“非法完全不同 5月发布的具有照料职责的工人待遇” 23.

该指南并未创建新的受保护工人阶级; 相反,它旨在帮助调查人员,雇主和雇员 确定看护者是否可能受到非法歧视 根据1964年《民权法》第七章或 1990年《残疾人法》。对照料者的待遇与其他人不同 可能会导致不同种族,性别,国籍,宗教或年龄的照顾者 在潜在的歧视主张中。

之前作证 EEOC去年4月,“进步”中心的高级经济学家Heather Boushey 经济政策研究》指出,家庭是 努力建立工作与生活的平衡,因为“绝大多数儿童没有专职看守 在家。” Boushey引用了劳工统计局的资料, 说三分之二有孩子的家庭都可以 父母在工作。在62%的已婚夫妇家庭中,父母双方都在工作。 在71%的单亲家庭和83%的单亲家庭中 家庭,父母工作。

“实现工作/生活平衡不是 仅少数美国工人面临的问题,但大多数人的规范是 布希说。 “众多工人 人口统计维度-年龄,种族,种族,婚姻状况,收入, 受教育程度和工作类型-面对工作/生活问题。然而,大多数 的美国劳动力报告在设置报告时几乎没有灵活性或没有灵活性 小时和近三分之二的报告说没有支付病假来支付他们的 家庭成员生病的时间。”

布西还指出 应对那些必须照顾年迈父母的人的工作生活挑战。 “一个 老年人护理的重要性日益提高的迹象是,在接下来的10年中 几年来,家庭保健助手预计将成为美国增长最快的职业 美国的增长超过50%。”她说。

似乎很明显 EEOC已采取措施,在没有 将它们定义为受保护的类。相反,EEOC指出了 照料者与受保护类别的照料者之间的相关性,并使用了新的 通知雇主的指导。正如EEOC指出的那样,保姆 歧视远远超出了幼儿的母亲。

男女越来越多地照顾年迈的父母,并且 这些数字只会随着婴儿潮一代的年龄而增加。而且与 照料儿童的责任通常随时间而降低, 随着父母的年龄增长,老年护理的负担往往越来越苛刻。意外 健康问题可能会使老年人对员工时间的需求难以预测 比育儿

照顾残障家庭成员(例如成人)的员工 儿童,配偶或父母也可能会出现可能导致 歧视的主张。根据最近的美国人口普查, 三分之一的家庭至少有一名残疾家庭成员,并且 十分之一的有18岁以下儿童的家庭包括一个 失能。大多数为亲戚或其他人提供照料的男人和女人 雇用残疾人。

时至今日,大部分的照料负担仍落在工作上 妇女,而统计数据显示,对于 颜色,尤其是非洲裔美国妇女。但是男人正在承担更多 护理,因此他们声称受到歧视的潜力也在增长。之间 1965年和2003年,男性在育儿上花费的时间几乎增加了三倍, 花费在做家务上的时间增加了一倍以上。

有无数 雇主可能认为是公平的行为,但实际上可能被认为是 非法歧视。 EEOC提出了以下几种常见方案 对承担看护责任的工人的哪些歧视可能 构成非法的不同待遇。在这些:

对待男性 照顾者比女性照顾者更有利
否认妇女与 幼儿为年幼的男性提供就业机会 儿童可能会引起歧视指控。

性别为基础 职业妇女的陈规定型观念
EEOC概述了定型职业女性可以打开的几种方法 雇主提出潜在歧视申诉。 EEOC指出了 例如,根据 假设,作为一个新的 妈妈,她会减少对工作的投入,或减少女性 员工对她的侄女和侄子全职照顾后的工作量 基于这样的假设,作为女性 照顾者,她不会想要加班。

主观 decisionmaking
雇主必须非常 谨慎考虑降低员工的主观评价 照顾职责。例如, 雇主不应以为女雇员的工作表现会 在成为孙子的主要照顾者之后,情况恶化,直到 除非工作绩效实际下降。

假设条件 关于孕妇
雇主不应该 根据与怀孕有关的陈规定型观念来限制孕妇的工作职责。

歧视 反对工作的父亲
雇主应注意 平等对待男性和女性看护人。由于拒绝男性照料者休假而可能会受到歧视 在可以准予女性休假的情况下照顾婴儿 caregiver.

歧视 反对有色女人
成为拉丁裔工人后,将其重新分配给低薪职位 怀孕可能会使雇主面临潜在的歧视指控。

刻板印象 基于与残障人士的联系
例如,雇主不得拒绝雇用 残疾儿童的单亲父母基于以下假设: 照顾责任将使工人不可靠。

敌对的 影响照顾者的工作环境
根据EEOC,这可以采取几种形式。这些包括 使女工遭受严重或普遍的骚扰,因为她是 母亲带着年幼的孩子,使女工遭受重伤或无处不在 harassment because 她已怀孕或已休产假,或使工人遭受 由于妻子有残障而造成的严重或普遍骚扰。可能是什么 构成“严重或普遍骚扰”是主观决定 充满了雇主的风险。

“有了这个新 指南,委员会试图澄清联邦EEO法律 适用于努力平衡工作和家庭的员工” 主席莱斯利·西弗曼(Leslie E.Silverman)。雇主的关键是要确保他们 根据实际绩效而非假设对员工进行评估,或者 刻板印象,并平等对待所有照料员工 basis.

出版物 date:2007年9月24日