谈到员工快乐, 条件空气公司,那不勒斯,弗拉。,它比大多数更好。

如何?通过各种激励计划,包括绿色橄榄计划,股票计划,ATTA雄鹿,以上和超越奖项,更多,旨在奖励员工的努力。

基于通过消除橄榄的航空公司成本节省的绿橄榄计划认可对客户服务不影响的HVAC成本节水措施。 ATTA Bucks计划适用于员工从客户调查中获得积极反馈。以上和超越的是超过期望的员工,而诚意&诚实为每个人提供奖励(分享)计划授予所有员工的公司利润份额。除了持续培训的条件空气大学外,这些方案还专注于稳定的工作量,明确定义的薪酬增加,以及基于广泛的医疗福利有助于区分条件空中公司。 新闻' 最佳承包商在南部地区工作。

招聘

自1962年以来,条件空气一直在商业。目前的所有权于1993年购买了公司。今天它拥有超过250名员工,其中包括183名服务技术人员和安装人员。

其核心价值观诚信,尊重,安全,有目的努力,超出预期。

“条件空气的使命是以一种光荣的方式提供产品和服务,这些方式超出了我们在令人信服的声誉而令人沮丧的行业中的每个客户的期望,”埃特泽尔,首席执行官和所有者都说。

根据公司总裁Keith Walker,条件空气雇用人格和列车。因此,虽然该公司与当地贸易学校的合作伙伴,并在特定于行业的网站上讨论,但是Walker表示,该公司寻找“友好,交际”的潜在科技,可以在我们的使命陈述中签署。

Walker表示,该公司通过自己的条件空气大学来补充习惯供应商和批发商计划,专为其安装人员和技术人员而设计。课程包含近18个专业课程,专注于适当的安装方法,服务和技术故障排除,维护,沟通技巧和安全性。

“此外,我们的技术人员很受到追求北美技术人员卓越(Nate)认证,”Etzel说。 “条件空气为员工提供了无需成本的研究资料,并在确认认证后,员工的每小时薪酬率增加了50美分,每年增加了1000多美元。”

平衡

“过去七年来,条件空气经历了70%的增长”,“Carrol Papesh,合作伙伴,高级副总裁和CFO表示。 “我们的增长部分是由于维护协议的增加。我们目前有近11,000个维护协议,以便让我们的技术人员忙碌在季节性月份。“

沃克说,许多聪明的激励计划适应了公司必须在考虑其雇员时雇用其员工作为职业生涯而不是工作。 “我们的公司文化鼓励员工提出改进流程和程序的建议。我们是一家开放式管理公司。我们与所有员工分享全额财务信息和绩效数据,降至净利润。这鼓励了我们的业务的总体团队方法,并在所有人之间表现出信任。“

对于七年员工Ernesto Alicea,所有内部动态都只是公司各方面的一部分。 Alicea表示,当技术和安装人员处于领域时,本公司内的知识量有所利益。

“如果你在工作现场,你被困在某种情况下,你可以通过电话致电并获得帮助,”目前是野外主管的阿利默利说。 “如果您在网站上需要额外的双手,您也可以得到。”

安全

对于在那不勒斯,迈尔斯堡和萨拉索塔,萨拉索塔,佛罗里达州的职业网站上的服务技术和安装人员,以及公司安全和健康状况的重点是极为重要的。

“在条件的空气中,我们采取工作场所安全和负责任 -
“哈瓦尔非常认真”,“Etzel说。 “我们有一个非常渐进的安全计划,以鼓励个人责任和团体,或团队,减少工作场所事故和提高安全工作实践的责任。

“健康是公司可以制造的最重要的投资之一。我们不仅投资于员工的身体健康,安全和心理健康,而且还通过我们的健康检查奖励福利来创造更健康的环境来采取预防措施。“

条件空气作为备受尊敬的承包公司的成就以及一个良好的工作地点,不仅通过新闻的最佳承包商来履行荣誉。公司还收到了Angie列表中的超级服务奖,从罕见的朋友基金会的认可
为了其道德做法,并获得了美国空调承包商(ACCA)的着名2010年度承包商的认可。

只是事实:条件空气公司

承包商: 条件空气公司

所有者: W. Theodore Etzel III

位置: 那不勒斯和迈尔斯堡,弗拉。

多年的商业: 51

大部分市场: Residential

2012年的总销售额: $28 million

员工总数: 252

服务总技术人员和安装人员: 183

员工平均员工在培训中花费: 41

超越医疗/牙科保险的好处: 光学,401K,长期残疾,集团学期人寿保险,AFLAC计划,健康检查奖励,利润分享

行业协会&承包商集团成员: ACCA, ABC

新闻 选择了这位承包商,因为: 它具有各种激励计划,其自身有条件的空中大学,持续培训,全年专注于稳定的工作量,明确定义的加薪政策,以及基于广泛的医疗福利,包括基于健康的激励措施。

出版日期:1/20/2014 

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