两年前,我为另一本杂志写社论,谈到了美国老龄劳动力开始退休以及养老金福彩20选5缺乏资金的问题。这一直是(现在仍然是)美国各行业的主要问题,并且在HVAC行业的商业方面一直是一个持续存在的问题。

当时,这被称为“无资金负债”,这意味着拥有工会支持的(多雇主)退休金福彩20选5的工会商业HVAC承包公司的工人面临着越来越大的可能性,即退休时他们的退休金将不存在。原因:这些福彩20选5没有足够的节余或投资来维持其偿付能力。

This is not good.

基于集体谈判协议的多雇主制度通过激励受过培训的员工留在雇主那里为员工提供共同信托的激励机制,为工会的雇主和工人提供服务。这样,即使在整个积极工作期间退休的供款雇主之间移动,员工也可以累积福利。这种模式使成千上万的小型雇主能够为雇员提供那种退休收入保障,否则,只有那些规模更大,资金更雄厚且实力雄厚的公司才能提供这种保障。

但是,随着时间的流逝,多雇主福彩20选5及其参与者的命运反映了他们所服务行业的经济状况。较早的法律确实使福彩20选5管理员及其管理这些福彩20选5的资金的能力受到影响,从而导致其偿付能力下降。最终,这些福彩20选5中的许多福彩20选5都没有资金,这就是所有麻烦真正根源的地方。

每年未经检查的债务,这些无资金来源的负债都会变得越来越大,对即将退休的人们产生负面影响。他们的福彩20选5所承诺的好处还不存在。

作为一个五十多岁的人,如果我参加其中的一项福彩20选5,这将令我感到严重关切。请记住,这些福彩20选5中有成千上万的工人。

Groups like the 美国机械承包商协会 (MCAA)和 钣金和空调承包商全国协会 (SMACNA)多年来一直在努力寻找解决这一令人困扰的问题的方法,但进展缓慢。

去年12月中旬,巴拉克·奥巴马(Barack Obama)总统将一项政府预算和支出法案签署为法律,其中包括所谓的 2014年《多雇主退休金改革法案》(MEPRA)。该法律具有解决无资金负债问题的良好意图。

Cool.

但是,MEPRA将由 财政部以及国税局.

Yikes.

根据2月9日发行的 新闻,标题为“MEPRA提供管理员退休金福彩20选5选项”,该新法案将彻底改变多雇主退休金福彩20选5的管理方式,并包括一份名为“解决方案而非救助方案”的报告中的许多建议。该报告可在以下网址在线找到: www.solutionsnotbailouts.com。本质上,该报告支持三个关键的变更领域:

•维护和加强当前的多雇主福利福彩20选5;

•采取纠正措施以帮助陷入困境的福彩20选5;和

•寻找新的创造性福彩20选5设计,使其更易于管理并避免破产。

本报告的建议基于39个贸易协会的意见,包括SMACNA,MCAA和 相关总承包商.

新法律允许高度濒危的多雇主福彩20选5的管理者调整退休人员福利以防止破产。尽管这对退休工人来说意味着更少的钱,但这可以防止福彩20选5消失,并继续为受益人提供收入。

从退休人员的角度来看,这不是一个快乐的情况,他们会看到自己的利益被削减。实际上,非营利组织执行副总裁兼政策总监Karen Friedman 退休金权利中心,将新法律称为“退休人员养老金的嗡嗡声”。她的小组发布了一个计算器,以帮助会员弄清​​楚他们会损失多少养老金。您可以阅读所有有关他们的担忧的信息 在他们的网站上.

我完全理解并理解他们的观点,但是,在我看来,少花钱比不花钱好吗?

SMACNA政治事务主管Dana Thompson告诉 新闻 该立法是该协会近四年来一直在努力的事情。尽管汤普森表示该法案并非SMACNA所希望的,但它确实为“今年获得新福彩20选5设计的立法”铺平了道路。

底线是必须采取的措施,以防止大部分人口老龄化造成的灾难。这些福彩20选5根本不像以前那样稳定,如果它们陷入破产,那么债务的增加将成为我们其他人的另一负担,他们不得不以更高的税率来承担成本。

据美国总承包商联合会首席执行官斯蒂芬·桑德赫尔(Stephen E. Sandherr)称,该福彩20选5“代表了一种务实,合理的方法,最重要的是对纳税人而言,是一种自给自足的方法来保护和保护价值近五万亿美元的多雇主退休福彩20选5。”

在我以前的社论中,我说任何解决方案都必须是退休人员,雇主和美国纳税人的胜利。问题是:这部法律是否这样做?如果有失败者,就不会有赢家,尽管MERPA可能会帮助多雇主福彩20选5系统的一部分,但看来那些极度脆弱的福彩20选5可能已经注定了。正如他们所说,魔鬼在细节中。请继续关注,因为此问题远未得到解决。

我很想听听您对这个问题的评论。

发布日期:2015/3/23

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