为了寻找一个相关的,重要的劳动力问题,一家新泽西州的劳工管理协会和一个当地的社会服务组织开始寻找那句众所周知的“杯咖啡”。

用最简单的话讲,这个问题很明显。福彩20选5承包商信托基金会正在寻找吸引新兵加入其行列的方法,这些男人和女人有才智和脾气最终成为工会福彩20选5。一个社会服务组织,波多黎各人类发展协会(PRAHD),每年都有成千上万的人通过其办公室。他们理解那些找到一份高薪工作的人可以象征性地跳入中产阶级。

2014年1月会议的结果成为试金石,几年后,该协议达成了广为宣传的工作协议,以吸引人们从事建筑行业,并为候选人提供了自由发展的机会,其中许多人背景艰苦。它也有意或无意地成为了其他人可以遵循的蓝图。

新泽西州爱迪生市的Carpenter Contractor Trust NY / NJ(CCT)总裁Kevin P. McCabe在该地区长大,曾为新泽西州州长工作,曾担任劳工专员(新泽西州第二年轻的劳工)历史),并在东北福彩20选5区域委员会(NRCC)工作了11年。他的组织CCT是工会福彩20选5和签约承包商的营销部门。

在伊冯·洛佩兹(Yvonne Lopez)成为PRAHD的首席执行官和总裁之前,她在美国公司工作了20年,以磨练自己的专业技能。

洛佩兹开始感到,参与实际上对他人有帮助的工作变得越来越重要。

洛佩兹(Lopez)想知道这位福彩20选5工会是否可以为自己的选区提供肥沃的土地,以寻求可能的就业机会。毕竟,每个人都知道工会福彩20选5获得了丰厚的报酬,为她的选民找到工作是她组织的使命之一。

麦凯比说:“伊冯想看看是否有可能与我们和她的客户建立关系。” “有没有通往成功的道路?她真的不知道,我也不知道。”

“我对她说,‘如果我们要这样做,我们只需要了解长期成功最重要的部分就是管理期望水平。’这就是开始的方式。”

他们最终选择的是学徒制前培训计划的概念,这是学徒制木工课程的迷你介绍,使潜在的候选人可以体会到真正的福彩20选5的经历。

他们邀请了新泽西州福彩20选5学徒培训​​和教育基金会执行董事里德利·哈钦森(Ridley Hutchinson)讨论潜在的学徒前培训计划的技术方面,从而弄清楚哪些课程有意义。如今,哈钦森(Hutchinson)在新泽西州凯尼尔沃思(NRCC)的培训中心管理着领带,但他以福彩20选5的身份晋升,对入门课程有意义。

对于McCabe来说,总是与期望有关。他说:“管理层(支持)和期望水平非常重要。” “从历史上讲,我认为存在真正的鸿沟,一种真正的障碍,社区组织相信或以为这样的印象是,他们可以将一些兴趣程度最低的人绑架起来,并把他们交到会雇用他们。” McCabe说,绊脚石是缺乏了解以及彼此的文化联系,使得类似程序难以成功实施。

McCabe这样解释:“从事建筑业并不像从事最低工资工作。只需很少的培训,即可在快餐店的柜台工作。这是诚实的工作,他们正在努力。但是存在这样一种误解,认为任何人都可以在建筑工地上工作。” “技术和生活技能也非常重要,包括起床,准时上班的基本技能-这意味着要早15分钟,并能承受环境因素。可能会很麻烦。

“为此,您不会带任何人。他们的头脑中没有一个实体会空白地对待一个人,只是说:“好,去找他们。”我不知道为什么这个期望值也应该适用于交易。”

简而言之,洛佩兹的社会服务组织希望帮助改善PRAHD运营的三县地区居民的生活。他们明确的目标是明确的:他们“致力于确保有需要的人的成功和进步”。该目标的基本组成部分是为人们找到工作,甚至更好的是,为他们找到一份高薪工作,提供未来和安全感-简而言之,是一种职业。这是就业树上的一个基本分支,占用了洛佩兹的大部分时间。她会告诉你,一份工作开始使人们摆脱贫困,而一份高薪的工作将使他们进入中产阶级。

McCabe的任务涉及就业树的另一个分支。作为CCT的负责人,他以10,000英尺的高度飞行,以促进工会福彩20选5和签约承包商的目标。这是一支庞大而有影响力的熟练劳动力; NRCC由位于新泽西州,纽约(纽约市的五个行政区除外),特拉华州,大费城和马里兰州部分地区的约40,000名工会福彩20选5和签字承包商组成。 McCabe的组织宣传的信息很简单,但并不简单。如果开发人员或建筑商正在考虑某个项目,则应考虑有工会福彩20选5或签约承包商,他们同意通过各个工会当地人雇用福彩20选5。

洛佩兹(Lopez)已经意识到,工会福彩20选5的薪水很高,在社区中受到尊重,并且他们的技术不能转让给未经培训的人,也无法使机器发挥作用。简而言之,技能集很有价值,不容易被取代。

在第一次会议上,洛佩兹(Lopez)对木工的热情随着麦凯布(McCabe)对未来可能性的扩展而增长。 “凯文的评论激起了我的兴趣,因为我们在这里服务的人口在大多数情况下,您会有很多人,出于某种原因,他们无法接受高等教育。可能是出于经济原因,可能是家庭原因,或者他们白天必须工作。当我们谈论设计该程序时,我想...如果能够让学生在晚上上课,让他们在白天保持全职工作,那就太好了。我们可以向真正对交易充满热情的人们提供这个职位,因为即使第一年就必须充满激情,对吗?”

当个人或组织接近他时,麦凯布(McCabe)发出谨慎的告诫,并说:“我的组织中有很多人希望找到福彩20选5工作。”

麦凯布曾经在外交上指出,成为工会福彩20选5不仅仅是拾起一块木头然后将其从一个地方搬到另一个地方。条件可能会很艰难,在最终成为一名熟练的人之前,需要进行大量的教育。

在与员工举行的闭门会议中,他直截了当地说:“谁想在寒冷的时候到外面,四个故事,风在你的脸上?”这意味着在德克萨斯州炎热的夏天,暖通空调安装人员在阁楼上铺设管道系统并没有比这更容易。在不适的情况下,这可能是艰巨的工作。当然,他的意思是,工会知道有人欢迎这种挑战,而学徒前培训计划是吸引这种潜在人才的一种方法。

进入NRCC的学徒前培训计划。 PRAHD建立了一个审核程序,以确保候选人认真对待这项工作。

学徒前培训计划由什么组成? PRAHD要求申请人:

•至少年满18岁;

•身体上能够执行工作;

•往返培训中心的交通可靠;

•进入程序之前通过药物测试和身体测试;和

•如果是退伍军人,请提供DD-214(卸纸)。

学徒前培训计划的实质是使他们了解木工课程的一部分,并为每个候选人提供福彩20选5生活的快照。该计划每周在当地工会培训中心开会两次,每节两个小时。考生完成400小时的考核后,他们将参加考试,如果通过,则可以进入正式的学徒计划。在过去的两年中,PRAHD已向350人发表了有关该计划的演讲。在这些人员中,他们为91名人员提供了培训机会,要视他们通过基本的入学要求而定,其中有10人进入该计划。 (就规模而言,PRAHD每年与约17,000人接触。)

学徒制前的计划正在奏效,但人数在压缩吗?不,他们不是。尽管没有人直言不讳,但人们相信,成功加入成熟的学徒福彩20选5计划的成功候选人将成为助手,也是其他人为何应考虑从事福彩20选5业的最好例证。

“它将在其他地方工作吗?”是其他行业(例如HVACR行业)可能考虑的基本问题。几乎无可争议的是,几乎所有行业都缺乏候选人。撇开个人对工会的感觉,是由CCT和PRAHD设计的流程是否可以在其他行业中复制。

CCT-PRAHD学徒前培训计划的几个组成部分为成功奠定了基础。 McCabe和Lopez彼此认识多年,并建立了一定的信任度。他们还了解这些程序的运作方式,并且通常会有最初的热情,但后来却因为没有一个特定的人来推动这一过程而超出了繁华的起点。

福彩20选5拥有体制框架,完善的培训计划和中心,洛佩兹拥有众多人才,包括可以从中吸纳大笔钱的社区以及该计划的经理,以帮助使被录取的候选人步入正轨。

他们也有耐心。再次,麦凯布和洛佩兹不惧怕,确实似乎欢迎稳定,缓慢的进步,这会带来成功。

就麦凯布而言,他得到了40,000多名福彩20选5和承包商组织的支持。他享有福彩20选5技术水平的声誉。他的组织具有天生的才能和渴望,当他们从学徒计划毕业后,他们达到了熟练工水平。 (学徒要成为一名熟练福彩20选5,要接受四到五年的课堂教学和动手训练。)正如麦凯布指出的那样,“学徒在学习的同时就可以赚钱,而且没有人会因为大学债务而陷入困境。”

两者都得到了与其目标相吻合的机构支持。麦凯布既是实用主义者又是理想主义者。他会告诉您,他的工作是扩大木工的工时和市场份额。向建筑商和开发商社区传达的信息是,吸引或至少引起人们的兴趣是他的工作,即与21世纪的工会福彩20选5合作不同于以往。在工会的文献中,您经常会看到“伙伴关系”一词。但是他也看到了更大的原因。他在一次非公开会议上说:“我们应该这样做(学徒制前的计划),因为这是正确的做法。”他经常说这句话,指的是一个事实,即无论政治支持者是谁,都可以帮助需要改善社会地位的同胞,这是光荣的事业。 PRAHD本质上在相似的水域中游泳。麦凯布和洛佩兹都一再指出,他们的努力不是施舍,而是对那些对木工行业表现出一定兴趣的人提供帮助。

也有一定程度的自我利益。如果该程序的成功继续进行,并且随着消息的传播,其他人将尝试复制它。 (洛佩兹已经从非木工工会那里收到了表示有兴趣的询问。)这将改变招聘工作的紧迫性,因为诸如HVACR行业之类的行业可能与福彩20选5或其他行业竞争看似相同的候选人,尤其是对某项交易感兴趣的人,却不知道具体是哪一种。

对于望而却步的局外人来说,您所看到的是一支真正的正在行动的员工队伍:确定潜在应聘者,为他们提供切合实际的机会,创建具有指导作用的途径,并在接近严重短缺的情况下增加行业人数。尽管有些悲叹,其他责骂,还有一些为交易所面临的劳动力问题提供了假设的宏观经济解决方案,但McCabe和Lopez处于困境。他们正在努力解决草坪上的问题,而草坪是一次潜在的福彩20选5。


汤姆注意:

让我们看看其他地方。在阅读了我们的管理专家弗兰克·赫特(Frank Hurtte)撰写的一篇文章后,这种想法一直存在。他坚持认为,任何行业都不应回避复制其他领域中存在的“最佳实践”。有时那些行业是相关的;其他时候,它们是完全不同的。这就提出了一个关键问题:“实践或战术是我可以复制的东西吗?”

在为劳动力部分寻找新方法时,我发现了新泽西州中部的几个组织,这些组织提出了一个令人震惊的聪明主意。他们创建了一个计划,该计划结合了两个组织的目标,同时直接解决了美国劳动力短缺的问题。当他们处于建筑业的木工部门时,寻找,招聘,培训和保留人才的努力与HVACR行业中的劳动力问题非常相似。本文不仅涉及他们的表现如何。这对我们所有人来说都是一个教案,因为我相信我们可以在HVACR行业中推广他们的方法。