GPS培训合作伙伴和Gustave A. Larson Co.宣布了一项联合合作伙伴关系,这将使该公司能够使用GPSEd设计的独特的青年学徒模型来建立行业人才库和未来的劳动力。学徒模式将使积极进取的学生工作者与有前途的HVACR职业相匹配,并使他们接触HVACR行业的职业道路。

Gustave A. Larson Co.董事长兼首席执行官安德鲁·拉森(Andrew Larson)表示:“ HVACR行业正面临着不断扩大的技能差距,这是由劳动力老龄化,日益扩大的就业能力差距以及尚未意识到该行业职业的年轻人所驱动。” “与GPS教育合作伙伴合作将通过提供未来的劳动力来帮助填补我们的人才管道和业务合作伙伴的管道,从而帮助青年学生中的HVACR职业发展。”

该合作伙伴关系始于2018年10月1日启动的试点计划,其中典型的学生日分为课堂学习和通过Gustave A. Larson Company及其业务合作伙伴提供的基于工作的培训。工作场所中的导师会协助学生进行日常活动,同时教授他们可以应用的终身技能,远远超出他们的学徒制。 

参加该计划的学生将通过在拉森公司位于威斯康星州的West Allis的工厂之间进行轮换,并与其他承包商的合作伙伴一起担任服务技术员学徒,体验该计划的职业道路。这使学生能够在获得高中文凭的同时探索不同的工作环境和商业文化,并承担不同的角色和职责。

通过学习自我意识,决策技巧,自我管理和团队合作,学生也可以成为领导者。通过参加服务学习项目,他们将有机会在学徒实习以及社区中展示这些技能。

随着计划的扩展,古斯塔夫·A·拉尔森公司(Gustave A. Larson Co.)将与更多的合作伙伴联系,以雇用更多的学生候选人,确定导师,并在对HVACR事业感兴趣的学生中填补他们的人才库。

GPS教育合作伙伴首席执行官兼总裁Stephanie Borowski指出,基于GPS工作的学习模型是成功且可重复的。

她说:“我们代表着广大的教育者和商业领袖社区,他们相信教育和培训的变革可以发展我们的未来劳动力。” “这项合作工作将使美国年轻人为将来在技术职业上的成功做好准备,并有助于重建中产阶级的基础。”

有关更多信息,请访问 //www.galarson.com.

发布日期:02/20/19