幸福不是我们得到的,而是我们付出的。无论这些捐赠是以金钱捐款,志愿服务时间还是仅仅是微笑的形式出现,参与和提升我们社区的重要性都不能低估。作为企业主,让您的团队参与进来可以成为提高他人生活质量的一种方法,同时还可以提高团队士气和凝聚力。

义工与员工

企业志愿服务不仅对更大的社区产生影响,而且对员工也具有极大的价值,尤其是在HVACR行业。

由于社会对四年制大学和高等教育的关注,整个HVACR行业(以及整个熟练劳动力行业)的雇主都在努力招募新员工。

即使在组建团队之后,也要牢记士气并保持团队成员的凝聚力,这一点很重要。重要的是要创建一个愉快的工作环境,以确保您的团队认识到他们都在为实现共同的目标而努力。

管理理论表明,诸如认可,责任感,进取心和成就感之类的东西使员工更加努力地工作,并感到对公司的奉献精神。所有这些激励因素都可以通过公司的志愿服务来实现,前提是管理层认识到员工在志愿工作时表现出色。

与很少或从不自愿的员工相比,经常参加公司志愿者工作的员工对公司文化的评价为积极的可能性是其两倍。与非志愿员工相比,他们更有可能为自己的公司工作并为自己的公司感到忠诚。

称赞和认可员工的一种方法就是将您在志愿活动中拍摄的照片放在休息室的冰箱上,或在月刊中刊登这些照片。这样做会营造一种几乎类似于家庭的氛围,可以提醒您的员工他们所做的出色工作以及您对他们的赞赏。

总体而言,志愿服务的员工通常对雇主更满意,并更有可能将其公司推荐给朋友。这将我们带到了下一步。

志愿服务有助于招聘

如上所述,随着时间的推移,在HVACR行业招募新员工变得越来越困难。德勤(Deloitte)在2011年进行的一项调查发现,即使在很少或从不自愿参加的千禧一代中,有61%的人表示,公司对社区参与的承诺会影响他们的就业选择。将志愿服务融入公司的文化可能会严重影响公司雇用年轻,高素质和熟练员工的能力。

如何选择慈善

要求您的员工提供意见。一些员工可能已经参与了某些慈善活动,而其他员工可能以前没有参与过慈善工作,但是他们可能对某些类型的慈善机构的志愿服务感兴趣。

选择您的员工希望参与的志愿服务机会将增加他们注册的可能性。允许他们在选拔过程中有发言权,也使他们在工作场所具有代理感,这对于健康的公司文化和员工积极性至关重要。

探索适合您公司能力的慈善机构。确保选择对志愿者有足够需求的慈善机构,以使志愿服务不会成为只有少数员工可以参加的选择性过程。而且,请确保选择对公司有明显影响的慈善机构在当地社区。一个很好的例子就是您当地的食品银行。

回报最有效的方法之一就是以只有HVAC公司才能确定的方式确定您的公司可以提供服务的方式。尝试寻找机会从事与您的行业有关的慈善工作。例如,您的HVACR公司可以查询与人居署的合作,协助可能失去家园的家庭,帮助高中CTE计划,或向当地退伍军人计划捐赠单位和服务。由于我们的技能需求很高,并且需要成功且安全地进行大量培训,因此,为那些可能无法获得优质HVAC服务的人员提供针对特定行业的帮助始终是一个好主意。

同样,寻找与目标受众的价值观相符的慈善机构。例如,年龄在25至45岁之间的房主(也称为千禧一代)更有可能支持人道主义权利,儿童时期的发展以及虐待的受害者。同时,如果您想吸引46至55岁(第十代)的房主,请考虑向与健康服务,动物福利和环境保护有关的慈善机构自愿参加。

尝试寻找当地社区备受推崇的小型慈善机构,例如圣安东尼奥市的德克萨斯动物保护联盟或华盛顿特区的友谊广场。否则,可能无法与更大的全国性慈善机构合作。

改善公众形象

尽管这从来不是企业志愿服务的主要目标,但值得注意的是,企业慈善事业的内在结果是良好的公司声誉。一半的消费者愿意为承担社会责任的公司支付更多的产品和服务费用。对于许多消费者而言,感觉就像是他们为您提供的资金重新回到他们从中受益或获得支持的服务中一样。最重要的是,消费者对将钱捐给回馈公司感到满意。

参与您的社区还为您提供了引起公司积极关注的机会。当地新闻媒体经常选择强调其社区中发生的慈善活动。参与进来并为社区成员做好事有可能与公众分享您的努力。这样,您的业务和您选择的慈善机构都会帮助您获得被谈论的机会。

真正的好处

归根结底,您应该志愿服务的最佳理由是:这是正确的做法。作为企业主,我们有能力以个人无法拥有的方式回馈当地社区。无论您(或您的员工)选择哪种形式的慈善活动,您都鼓励一群人聚在一起,结成更紧密的纽带,并创造真正的变革,而这本来是不可能发生的。