什么才是伟大的 领导?
心态。
伟大的领导人往往与大多数人有不同的想法。实际上，担任领导角色的人们在采取行动之前很少思考。思考是领导者最重要的技能和工具。
伟大的领导者采用增长，丰富，卓越，成功以及坚持不懈，坚定不移地追求目标的思维方式。我们将这些人称为“成长领袖”。
成长领导者是创造，启发，准备和指导团队的人，在最富挑战性的条件下，始终如一地单独和集体地发挥最高水平，以追求共同的，有价值的目标。
成长领袖们并不认为人才和能力是固定的。他们知道可以通过努力，毅力和检查学习过程来培养，鼓励和发展能力和技能。他们相信努力，毅力和从失败中学习可以提高自己和团队的绩效。
成长型领导者积极寻求方法来鼓励和激励他人将努力，毅力和从错误中学习作为通向精通的途径。在组织内树立成长心态的领导者意识到，他们的方法所取得的成果还反映了他们自己的领导技能和能力。
成长型领导者从指导原则出发，“激发，渴望，渴望，着火，走向更高”，他们拥抱并磨练了以下15个属性：
- 现实主义者，乐观主义者和机会主义者。
- 喜欢学习并思考他们所学到的东西。
- 善于倾听。
- 总是看到别人的潜力。
- 好心人。
- 足智多谋。
- 善于沟通。
- 建立并维持良好的关系。
- 喜欢取胜，玩乐和庆祝。
- 自信和自我意识。
- 准备代表他们的信念，价值观和道德立场。
- 在困难的情况下不要惊慌。
- 基于解决方案的思想家，认为“什么盒子？”
- 乐于放弃信誉并承担责任。
- 实现自己的所有目标将与他人并通过他人实现。
采纳成长型领导者的思维方式，并意识到，正如Zig Ziglar所说的那样：“只要您能帮助其他人得到他们想要的东西，您就可以拥有生活中想要的一切。”
成长他人是人生中最崇高的使命之一。一支蜡烛通过点燃另一支蜡烛不会损失任何东西。就像金属削尖金属一样，一个人削尖另一个。
领导的心
无论我们声称采用哪种风格，我们都无法以与作为核心人的身份不一致的方式进行领导。
换句话说，您将根据自己的思维方式，态度，信念，价值观，情感，需求，经验，条件，知识，技能，所领导的人，处境等来领导。是的，您会跟随自己的心。
遵循道德准则，并运用自己的卓越，激情，关怀，驱动力和渴望成长的个人标准，追随者，为您服务的人和社区。
领导者
问：“我该如何从尊重，信任和忠诚的立场出发？”这个问题的答案，以及获得团队尊重，信任和忠诚的基础，不在于领导方式，而在于您是什么样的人以及与团队建立的关系。
领导者
问：“我如何向我的团队展示如何成为个人和集体的高绩效？”为了使您的团队表现最佳，您必须知道如何始终保持最佳表现。
领导团队建设
问：“我如何建立一个充满灵感，团结一致且富有成效的团队，能够实现我们的最大目标？”一个球员不能带队。相反，每个人不仅必须努力履行自己的职责，而且还必须有效协作以取得必要的结果。
领导者作为决策者
问：“我如何确保为团队和公司做出最佳决策？”您的目标是创建一个框架和流程，以最大程度地提高团队做出明智决策的机会。
领导者作为变革代理
问：“我如何将我们的公司转变为敏捷，协作和以目标为导向的力量，为即将面临的挑战做好准备？”您必须创建一种文化，以适应不断变化的市场和经济。
在这五个角色中执行个人卓越将确保您获得成功的可能性，而个人卓越虽然值得称赞，但通过他人实现的卓越现在，将来和永恒都值得赞赏和奖励。
传递您的激情。当您分享自己的知识财富时，您的财富将得到回报，回报，并以复利倍增。
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