什么才是伟大的 领导?

心态。

伟大的领导人往往与大多数人有不同的想法。实际上,担任领导角色的人们在采取行动之前很少思考。思考是领导者最重要的技能和工具。

伟大的领导者采用增长,丰富,卓越,成功以及坚持不懈,坚定不移地追求目标的思维方式。我们将这些人称为“成长领袖”。

成长领导者是创造,启发,准备和指导团队的人,在最富挑战性的条件下,始终如一地单独和集体地发挥最高水平,以追求共同的,有价值的目标。

成长领袖们并不认为人才和能力是固定的。他们知道可以通过努力,毅力和检查学习过程来培养,鼓励和发展能力和技能。他们相信努力,毅力和从失败中学习可以提高自己和团队的绩效。

成长型领导者积极寻求方法来鼓励和激励他人将努力,毅力和从错误中学习作为通向精通的途径。在组织内树立成长心态的领导者意识到,他们的方法所取得的成果还反映了他们自己的领导技能和能力。

成长型领导者从指导原则出发,“激发,渴望,渴望,着火,走向更高”,他们拥抱并磨练了以下15个属性:

  1. 现实主义者,乐观主义者和机会主义者。
  2. 喜欢学习并思考他们所学到的东西。
  3. 善于倾听。
  4. 总是看到别人的潜力。
  5. 好心人。
  6. 足智多谋。
  7. 善于沟通。
  8. 建立并维持良好的关系。
  9. 喜欢取胜,玩乐和庆祝。
  10. 自信和自我意识。
  11. 准备代表他们的信念,价值观和道德立场。
  12. 在困难的情况下不要惊慌。
  13. 基于解决方案的思想家,认为“什么盒子?”
  14. 乐于放弃信誉并承担责任。
  15. 实现自己的所有目标将与他人并通过他人实现。

采纳成长型领导者的思维方式,并意识到,正如Zig Ziglar所说的那样:“只要您能帮助其他人得到他们想要的东西,您就可以拥有生活中想要的一切。”

成长他人是人生中最崇高的使命之一。一支蜡烛通过点燃另一支蜡烛不会损失任何东西。就像金属削尖金属一样,一个人削尖另一个。

 

领导的心

无论我们声称采用哪种风格,我们都无法以与作为核心人的身份不一致的方式进行领导。

换句话说,您将根据自己的思维方式,态度,信念,价值观,情感,需求,经验,条件,知识,技能,所领导的人,处境等来领导。是的,您会跟随自己的心。

遵循道德准则,并运用自己的卓越,激情,关怀,驱动力和渴望成长的个人标准,追随者,为您服务的人和社区。

领导者

问:“我该如何从尊重,信任和忠诚的立场出发?”这个问题的答案,以及获得团队尊重,信任和忠诚的基础,不在于领导方式,而在于您是什么样的人以及与团队建立的关系。

 

领导者

问:“我如何向我的团队展示如何成为个人和集体的高绩效?”为了使您的团队表现最佳,您必须知道如何始终保持最佳表现。

 

领导团队建设

问:“我如何建立一个充满灵感,团结一致且富有成效的团队,能够实现我们的最大目标?”一个球员不能带队。相反,每个人不仅必须努力履行自己的职责,而且还必须有效协作以取得必要的结果。

 

领导者作为决策者

问:“我如何确保为团队和公司做出最佳决策?”您的目标是创建一个框架和流程,以最大程度地提高团队做出明智决策的机会。

 

领导者作为变革代理

问:“我如何将我们的公司转变为敏捷,协作和以目标为导向的力量,为即将面临的挑战做好准备?”您必须创建一种文化,以适应不断变化的市场和经济。

在这五个角色中执行个人卓越将确保您获得成功的可能性,而个人卓越虽然值得称赞,但通过他人实现的卓越现在,将来和永恒都值得赞赏和奖励。

传递您的激情。当您分享自己的知识财富时,您的财富将得到回报,回报,并以复利倍增。

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