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夏季降温季节已经充分进行,这意味着技术人员和他们的 福彩20选5 一直忙得不可开交。形状不佳的福彩20选5在破损前需要更换,使用中的福彩20选5也必须进行妥善处理,以确保它们不会在工作中破损。另外,新员工将想知道他们必须购买哪些福彩20选5以及公司将提供哪些福彩20选5。这是一些HVAC承包商如何为其技术人员处理福彩20选5政策的方法。

 

为技术人员提供福彩20选5和奖金

萨姆供热公司总裁Paul Sammataro&德克萨斯州普莱诺的空调提供一些福彩20选5,并提供奖金来帮助技术人员覆盖他们自己的一些福彩20选5。他解释说,他的公司为他们的技术人员提供了一个“福彩20选5库”。这开始于技术人员从公司获得的125美元用于自己的福彩20选5上。

“希望这使他们进入购买福彩20选5的模式,” Sammataro说。在此之后,技术人员将获得另一笔钱,通常在福彩20选5上花费约500美元。从这部分花费的任何钱都将来自于年底提供的酌处奖金。他解释说,到他的公司,到今年年底,大多数员工将获得至少500美元或更多的奖金。

承包商福彩20选5政策。

良好的设备: Sammataro表示,他的公司曾经提供过回收机,割炬套件和其他设备,但决定改变政策以改善员工对福彩20选5的处理方式。

他说:“话虽如此,我们为回收机提供了所有的气罐补充装,包括割炬套件,手提凿岩机,气压计,管道泄漏测试仪,盘管千斤顶,管道爆破器,舞台,安全眼镜梯子。” “技术人员必须提供真空泵,割炬套件,任何检漏仪,压力计和基本的手动福彩20选5。”

Sammataro说,他的公司过去曾为回收机,割炬套件,真空泵和制冷剂检漏仪提供产品。他们决定改变政策。

Sammataro说:“发生的事情是,您让员工可能会或可能不会在乎它,因为它不是他们的。”另外,如果设备发生故障,那么追踪福彩20选5损坏的位置/原因变得非常具有挑战性。他说,他的公司也可能会制定新的福彩20选5注销政策,以更好地跟踪公司拥有的福彩20选5。过去,技术人员可能会抢一把福彩20选5,如果他们不把它带回办公室,就很难找到丢失的福彩20选5的去向。

他说:“当人们将公司提供的福彩20选5从这里搬出来时,我们将尝试使其更加无缝。”

他的公司还曾制定过一项政策,即萨姆的暖气和空气设备将在指定月份内支付最高价值250美元的福彩20选5。例如,技术人员在整个12月都需要购买所需的任何福彩20选5。但是,在其他几个月未付款的情况下,技术人员会尝试在没有该福彩20选5的情况下生存下来,直到公司采购政策生效为止。他们决定更改为当前的全年福彩20选5库模型。

他说:“这使他们拥有了我们希望他们在断裂或丢失时拥有的正确福彩20选5。” “这给了他们更多的自由,可以把钱放在口袋里。”

他还说,当前的福彩20选5政策鼓励问责制。以前,当泵归公司所有时,技术人员很少更换泵中的机油,否则会导致烧坏。但是,当泵归员工所有并由公司提供时,Sammataro说,由于技术人员不希望自己的设备损坏,因此他一直在加油。

他说:“如果他们将设备借出,他们将担心将其借给谁。”

 

明确规定的福彩20选5政策

史密斯供暖公司总经理Matthew Smith&加利福尼亚州斯托克顿市的空调公司表示,他的公司要求技术人员提供自己的个人和手动福彩20选5,并且公司有责任提供电动福彩20选5。他解释说,他的公司之所以与众不同,是因为它是集体谈判协议的一部分。该公司清楚地列出了员工需要购买的福彩20选5。由于通过集体谈判协议制定了完善的政策,Smith说,他的公司在福彩20选5政策方面没有任何不满或问题。

史密斯说:“这些年来,我确实注意到员工们并没有像应有的那样更换损坏或丢失的福彩20选5。” “而且我发现这实际上在影响他们在某些项目上开展工作的能力。”

为了解决这个问题,该公司通过会议解决了这一问题,但还向技术人员提供了200美元的年度津贴,用于购买技术人员的福彩20选5。

史密斯说:“这消除了‘我的电子电表损坏了的借口,而我只是没有时间,或者我不想花钱修理它。” “这可能是我们做过的最好的投资。”

史密斯还说,承包商应听取技术人员的意见,以了解为他们购买哪种福彩20选5和品牌,以及给予他们购买自己想要的品牌的自由。

他说:“作为雇主,您要注意的一件事是,您不想决定自己认为对技术人员而言最佳或合适的福彩20选5。” “就个人对自己的手动福彩20选5及类似东西的个人喜好而言,技术人员相当不错。技术人员通常会尽力确保他们拥有适当的设备。”

尤其是当雇主购买设备时,诱惑可能是为了降低成本而降低质量,但史密斯表示这不是一个好决定。这会使技术人员感到他们的公司似乎无法通过提供优质福彩20选5来提供足够的支持。史密斯暖气&空调通常会在团队会议期间询问是否有任何员工需要特殊福彩20选5。

史密斯说,有些人可能认为他的公司为在已经建立了技术人员必须提供的福彩20选5清单后再给200美元而疯狂。

他说:“我们肯定有劳动力短缺。” “而且,您可能犯的最严重的错误不是使技术人员对他们的工作感到满意和满意。因为他们会在其他地方得到更好的对待,并获得成功所需的支持和帮助。这就是为什么我称其为投资而不是费用。”

 

员工福彩20选5帐户

芝加哥地区HVACR承包商的服务技术员Glenn Harrison表示,他所服务的公司提供大多数电动福彩20选5,一些专用福彩20选5或很少使用的福彩20选5,回收机和真空泵。员工提供手动福彩20选5,标准仪表,基本电动福彩20选5和手电筒。

承包商福彩20选5政策。

善于处理福彩20选5: AA Service Co.的服务技术人员Glenn Harrison表示,购买自己福彩20选5的技术人员会更加尊重他们,并购买他们想要的品牌/功能。

哈里森说:“他们真正拥有的一个好处是福彩20选5帐户,员工可以从SPIF,维护协议和销售线索到销售部门获取免税资金,并获得客户对其业绩的积极评价。”他说,他目前的雇主政策对所有参与人员来说都是最公平的。

在他曾任职的上一家公司中,哈里森几乎根本没有得到任何福彩20选5,他说只有很少的员工得到很好的报酬,他们才能接受。在另一家公司中,该公司提供了除基本手动福彩20选5外的所有福彩20选5,但这些福彩20选5只是根据需要提供的。

他说:“他们将福彩20选5保存了很长时间,这导致福彩20选5和设备无法正常工作或无法正常工作。”

他解释说,每项政策各有利弊。当福彩20选5过于昂贵或维护过于频繁时,用人单位购买的福彩20选5可能会很有用,但会导致福彩20选5处理不当和维护不当。同样,购买自己福彩20选5的技术人员将更加尊重他们,并购买他们想要的品牌/功能,但这将使员工付出一些金钱。