如果您想获得Skip Snyder的血液煮沸,请培养医疗保险的主题。像许多 - 如果不是大多数 - 斯奈德公司总统,斯奈德公司,上达比,PA的总统,可以产生一些关于保费的上升螺旋成本的一些选择词。

“当我从15年前从1年前使用当前的财务时,我的健康保险已经采取了很大的利润,”斯奈德说。 “我的第三大费用是保险 - 经营和医疗 - 在材料和劳动之后。我们需要解决这项成本,以便我们为员工和家庭提供更好的计划。”

如果您觉得相同,斯奈德令人抱歉,在加利福尼亚州圣何塞的美国(ACCA)会议和室内航空博览会上参加今年的空调承包商,参加了关于该主题的预定圆桌会议,“寻找答案保健成本高。“斯奈德,以及ACCA政府关系委员会成员Chris Colditz(Laco Mechanical Services,Palatine,Ill。),Bruce Silverman(Airity Air Conditioning Inc.,Tampa,Fla。)和Jeffrey Miller(Al-Don Service Inc.,ST 。路易斯),计划解决这种不断增长的商业问题。

“如果我们想有所作为,如果我们想吸引人才向这个行业,我们需要解决建设性地放置我们处于劣势的不公正,”斯奈德说,他认为是承包商团结的时候了。 “一个答案很简单;答案的应用很难。我们需要改变立法,以允许协会健康计划(AHPS),给予ACCA和其他协会作为国家集团将健康保险的能力提供商品。” (请参阅下面的侧栏。)

是时候打架了

毫无疑问,健康保险费用“非常受到影响,”米勒录取。

“它平均增加了过去四年的18%。在健康保险费用上升与卡车的燃料成本之间,我们的成本几乎无法控制。我们不能快速向消费者提高消费者的成本。

“我们一直试图将健康保险的成本覆盖到员工100%,但我们现在必须探索其他选择,”他说。

当她的续订通知到达邮件时,冷酷地感到惊讶,即使她公司没有任何重大索赔,它也会增加21%。

“一年之前,比增18%。再一次,我们是商场的另一个载体,”她说,不假思索,“我很担心。在过去的五年中一直非常困难。虽然天然气价格是非常芝加哥刚刚经历了100年的第三个最温暖的第三次温暖。分零温度限制为几小时,而不是几天。所以,每一美元计数和健康成本就会继续上升。“

在Silverman的估计中,是时候去战斗了。

“战斗是一个很好的描述医疗保健市场,”他说。 “这对过去几年来说真的是一场战争,而且我不确定我们真的来抓住敌人的谁。作为一个相对较小的雇主,我们只会在我们的时候给予信息健康保险更新,通常要求我们惹恼有意义的信息。

“在我们的2月健康保险更新中,我们发现我们的员工中的一名员工累积了超过10万美元的福利。我们在我们的续展之前毫无疑问地认识到这一索赔,并且对金额非常惊讶。”

调查说

如果有一缕如此轻微的希望,它载于ACCA的“2005 HVACR承包商健康保险福利分析”,于今年下旬发布。 2005年的调查对往年为成员提出的人具有相当类似的问题。此调查不仅突出显示并讨论了这些当前的响应,还讨论了对比并将其与以前的结果进行比较。收到总共266个反应,2003 - 2004年收集的210鲜明对比。

在这次最新报告中,85%的受访者指出前一年的保费增加。这是2003年和2004年受访者的4%至5%,表明,自2002年以来,约有89%的受访者达到约有89%的受访者增加了健康保险费。

“更好的新闻,”保罗斯基纳克,Acca的首席执行官,“但几乎没有更好。”

此外,报告显示,在承包商提供健康保险福利的承包商中跌至1%(从96%到95%)。这对斯奈德令人震惊。

“尽管我讨厌陈述这一点,它可以选择让员工分享更多成本,”他说。 “但这符合我们吸引人才到赫瓦尔行业的努力。”

看着调查的银色衬里,略有增加 - 从2004年的10%到2005年的15% - 在承包商中增加了员工的健康保险福利。这可能意味着第一次提供健康保险,扩大所提供的覆盖范围或计划,降低参与率的百分比,或任何其他举措作为扩大员工福利。

相当切换而不是战斗

还询问承包商是否改变了医疗保健提供者,如果是的话,为什么。毫不奇怪,253人中的25%响应了那个特定的问题,表明他们转换并如此专门用于抵消卫生保健成本上升。其他承包商改变了提供商增加所提供的福利,并为现有的医疗保健计划寻求额外的积极变化。

至少更多的员工(2005年的75%,而不是2004年的74%)正在参加雇主提供的保险计划。打破这一点,49%的受访者为雇员计划的保费支付,而47%的受访者为员工,配偶和儿童提供的计划支付了保费。在大局中,42%的受访者表示,他们为员工提供的所有福利支付,而58%的人报告说他们没有。

还要求调查参与者告诉ACCA,他们的公司和相应地承担了多少健康保险费成本,并且相应地,通过参与员工支付了多少余额。 2004年,雇主支付了73%的保费,而员工则支付了27%的保费。 2005年,雇主支付了67%的保费,而员工支付了33%。

与2003-04调查中提出的数字相比,承包商也花费略微降低了他们对健康保险费的整体费用。 2004年,在健康保险的平均值的5.1%的费用上。 2005年跃升至6.63%。

这一费用增加了整个雇主的费用的保费可能归因于几个因素,包括雇主略不太可能减少员工的覆盖选项,因为总体上增加了健康保险费用,除了额外的数据以及雇主正在为其雇员的保费支付更大百分比的额外数据,同时购物,以适应更便宜的政策,具有类似或更好的福利包。

底线

总体而言,受访者继续在2005年的保费成本上涨,但这些成本似乎似乎已经放缓,至少在最小程度上。另一方面,由于就业人数保持相对稳定,公司似乎调整了他们的企业,以适应卫生费用的持续上升,包括一些减少的福利,并如上所述,在其他地方找到覆盖范围相当强劲的举动。在去年的平均报告中的50%的报告较低,略高于前几年的效益增加了15%。

最后,为员工提供和支付医疗保健的雇主人数仍然符合前几年,即使面对养生保健费用增加。

这些响应的实际差异位于地理区域内,以及不同尺寸的公司之间。最有趣的细节是山区覆盖范围的显着下降(由阿拉斯加,堪萨斯州,北达科他,内布拉斯加州和南达科他州组成)。这些国家报告从提供健康保险福利时从100%降至67%。

底线:卫生保健成本继续上涨,并继续影响沿着底线的承包公司。此外,在过去一年中,欠卫生保健提供者改变医疗保健提供者的纯粹人数正在讲述。根据雇主受访者进行调查和收到的一般反应,交换提供商的推动力是试图在寻求提供雇主可比医疗保健保险范围内进行保健成本并在控制下保持医疗保健成本。很明显,统计数据上升的卫生保健成本对参与者的统计数据产生了影响,显示出在其他类别的某些类别和较小的福利下降。

虽然在这方面存在一般放缓的迹象,但成本继续上升,即使在往年ACCA的调查中也不像众多。

挑战仍在继续

换句话说,提供了良好的覆盖范围,同时保持成本下降,继续对承包商进行巨大挑战。

“我的建议是提出问题,做你的作业,并开放到新想法,”米勒提供。 “随着健康储蓄计划和许多其他新计划的发展,有许多途径追求。人们需要了解您和您的员工需求的内容。也了解您的竞争对手的员工。”

请记住,米勒,保险业,在他的估计中说,“是故意混淆和欺骗。”

“在购买保险时,试图简化和比较苹果到苹果,”他说。 “当您处理现有的保险公司时,他们故意不会向最后一分钟发出续订信息,希望您没有足够的时间才能购物。所以,在你的脚趾和知识渊博,所以他们知道你有一个闭上眼睛。“

在他的估计中,人们必须介绍筹集资助,减少覆盖范围,并与员工实施成本分摊措施。 “我们从250美元到1,000美元提出了我们的专业人士,”他说。 “此外,我们必须调整办公室访问和处方的共同支付。”

Colditz在同一条船上,在那之中,“我们正在将我们的专员提高到荒谬的金额。”

“员工的负担是巨大的,我们觉得我们的手在一起,”她说。 “我们支付员工的部分并谈判家庭部分。”

最终,她的公司正在展望健康的计划,并试图教育员工让他们更加了解成本上升。 “而且,我们保证购物健康保险。这变得更加困难,因为似乎有些保险公司正在缩小他们的计划内的医生和利益。以合理的价格质量保健越来越难以找到。”

会议“承包商健康保险圆桌会议:寻找保健高成本的答案”将在下午3点举行。到下午4:15。 3月28日星期二,在加利福尼亚州圣何塞ACC的会议上。有关“公约”或注册的更多信息,请访问www.indoorailexpo.com.to购买Acca的“2005 HVACR承包商健康保险福利效益分析”,请访问www。 Acca.org/Biz/Datatools。

ACCA总裁兼首席执行官Paul Stalknecht

侧边栏:我们的联合声音

数量有力。所以相信跳过斯奈德。因此,如果承包商希望较低的医疗保健成本,Snyder Company Inc.的所有者,Upper Darby,PA。认为是时候承包商团结起来以实现这一目标。

“如果我们想有所作为,如果我们想吸引人才向这个行业,我们需要解决建设性地放置我们处于劣势的不公正,”他说。 “为了改变这个优势,我们需要在个人笔记和访问中亲自就我们的立法者提供这个问题。我们的联合声音会有所作为。”

在斯奈德的眼中,是时候了美国空调承包商(ACCA)的成员 - 以及其他承包商团体 - 站起来。

“我的HVACR承包商的第一条消息是:你的声音和投票数目,特别是当它与其他ACCA成员团结一致。”

他在行业中没有缺乏人才。相反,他认为许多人在行业中缺乏参与。

“我不断看到同样的人试图激励那些不参加的人,”他说。 “多年来我所知的是与那些想要改变和参与进程的人一起工作。”

个人经验
ACCA总裁兼首席执行官Paul Stalknecht表示,该协会每年对卫生保健成本调查其成员的有效原因。它旨在将协会关于Capitol Hill上的协会的论据支持,以支持布什政府的协会健康计划(AHPS)。

“ACCA继续在全国健康保险制度中争取公平性,”他说。 “我们仍然致力于说服大会,给予小型社区的业务,如卫生间卫生银行承包商,加入协会健康计划的权利,并通过批量省钱,就像财富500强公司和工会一样。”

为了证明力量是数量,斯奈德谈到了他在宾夕法尼亚州的个人“杰出域”的战斗。

“作为一个谨慎的企业主,我一直在费城以外的主要线上购买主要房地产的退休金。2004年2月,我们被告知当地乡镇将利用杰明域名占据大多数人我们的主要投资物业以折扣价值,并将其投标给另一个投资者。它被称为私人收益的杰出领域。2005年,美国最高法院也决定让这种可怕的财产权损失个人权利。

“从一开始,我被许多人(包括朋友,包括朋友,练习这种法律的律师),以及我没有机会阻止这种私有财产的机会。但你知道吗?我加入了其他什么业主,企业主和居民,我们投票于针对这种滥用策略的委员投票。由其他人加入的一个声音的力量确实工作。“

同样重要的是为ACCA政治行动委员会(PAC)基金贡献,Snyder表示。

“ACCA代表了国会山的HVACR承包商,但我们需要您的支持。如果您的时间有限,请写信并为PAC基金做出贡献。我们可以有所作为。”

在同一页上
ACCA政府关系委员会成员Chris Colditz,Jeffrey Miller和Bruce Silverman位于斯奈德和Acca的角落里。

“我希望有一个致力于支持小型商业健康公平法案,”帕拉图,生病了Colditz说,Colditz说:“我始终保持口号的人,那些出现在前面的人我的。”

在她的估计中,征服医疗保健的高成本需要三重攻击:

1. 加入积极支持小型企业健康公平法案的协会;

2. 了解您的联邦立法者并与他们讨论此问题以及承包商的重要性;和

3. 经济通过其PAC基金支持协会。

“立法者非常聪明,”她说。 “如果一个协会说它有很大的会员资格,但是当制定PAC基金的小费捐赠时,即立法者知道协会的真实规模。”

Colditz经常听到承包商说,“我不参与其中。这不是我的游戏。”

“我的答案是询问过去的立法问题。你真的很满意13个中等者吗?或者,你会更快乐,你有12人的人吗?如果每个承包商都与他们的联邦立法者谈过并赋予12人的利益,那么?相反,我们把战斗留给了制造商。

“我们不知道自己的权力 - 我相信我们有巨大的力量。我们是雇用大型劳动力,在这个国家的每个社区,大型或小的人。很少有企业可以这么说。”

承包商必须意识到卫生保健系统,因为它代表多年来一直失控,加入Silverman,Airity Air Conditioning Inc.,Tampa,Fla。

“有实际意义的是,所有承包商都加入联盟推动我们的立法者进行有意义的医疗改革。ACCA是最前沿推动经济实惠的医疗保健的组织之一。”

他说,承包商的未来希望围绕承包商影响大会的能力,让AHPS“成为我们的选择计划”。

“通过这种类型的计划遏制成本的能力将使我们在探索员工和成本节约中与大型公司的均衡。在我们的年度游说努力与国会成员,AHPS始终是我们的第一个谈话主题。一世相信这项努力必须在建筑行业中形成强化和强大的联盟,以便将我们的健康成本和福利符合跨国公司。

“获得这种立法的主要问题似乎是个人国家的保险部。为了允许AHPS存在,国家将放弃一些控制,最有可能由当地健康保险提供者提供的一些有利可图的竞选美元。”

发布日期: 03/13/2006