我们在中西部的这里刚刚结束了我们可以度过的最炎热的夏天之一 记住。我们终于有了 大约100°F天。如果您像我们许多人一样,就减少了员工 在过去的几年中帮助您度过严重的经济衰退。 这意味着您的员工 办公室和领域,不得不真的 努力工作以照顾客户。办公室和现场 在这个令人愉悦的热假期中,工作人员付出了巨大的额外努力。

这些人很多 减薪,减少工时或其他减少以帮助公司 存活。现在他们一直在做额外的工作,以保持我们 顾客在这些炎热的时期感到高兴。我们可以采取这些方法 员工应该很高兴自己在 过度失业。另一方面,我们作为雇主需要考虑 当我们竭尽全力为某事做某事时的感受 某人,甚至没有付出额外的努力。我相信这是 我们重要的时刻亲自向我们的人民表达我们的感激之情 他们付出的额外努力。

研究和顾问有 多年来报告说,员工希望从他的第一件事 工作就是对他工作的认可。它总是比很多东西都高 we, 作为雇主,感觉会更高,例如工资,福利等。因此,这是一个 是我们利用自己所处位置的绝佳时机 超过职责范围工作的许多员工 of the company.

现在是时候得到每个 将他们放在一边,并亲自感谢他们付出的额外努力 扩展。您知道哪些员工表现出色并参加了 让他们知道您知道他们表现出色的机会 异常地。如果可能的话,给他们一些赞赏的象征, 会提醒他们您实际上感谢他们的额外努力。 感谢标记的大小并不像您这样的事实那么重要 正在承认并认可他们的表现。

我们都知道 就业情况使任何有工作的人实际上都应该快乐 有这份工作。但是我们也应该意识到,将来的某个时候 钟摆将以另一种方式摇摆,将会有更多的工作 有员工可以填补他们。到那个时候,我们想 确保我们为我们的员工做了正确的事情,以确保 我们保留最好的。通常我们要留住的好人是 在这些忙碌中代表我们付出额外努力的那些人 times.

它 作为承包商,您将不会付出很多承诺 利用这个机会。但是,从长远来看,我相信它将付出 给您和您的员工带来的特殊利益。毕竟不是那么经常 我们有如此明显的机会来承认我们的表现 员工,这在他们的愿望清单上非常重要。