到2020年,千禧一代将占全球劳动力的一半,这意味着什么?这意味着就像您的客户群将在​​变化一样,您的员工池也会在变化。从任何年龄段的人口中吸引高质量的帮助都是困难的,因此吸引千禧一代比起对应用程序进行分类,更像是放牧独角兽(可能是因为没有应用程序)。为什么是这样?薪水很好,而且总有职位空缺,那么为什么不聪明的年轻人在您的企业人行道上排队采访呢?有几个不同的因素需要考虑:1.他们不知道; 2.上诉; 3.吸引力。信不信由你,您的招聘工作与您的营销更好地并驾齐驱。请记住,大型服装公司和大型公司要花大钱才能吸引最合格的千禧一代。

1.他们不知道

当我的朋友问我要做什么时,我通常会说“我为福彩20选5公司制定营销计划”。我得到的常见答复是“什么是福彩20选5?”他们只是不知道。如果我要说“我是解决方案架构师”或“我是软件工程师”,我不会被问到那是什么。我会问谁的。当他们绝对不知道您的存在或您的行业是什么时,就很难吸引他们,更不用说最好的候选人了。令人遗憾的是,因为我们中的许多人都陷入了学生债务沉重,就业不足的状态。那都是好东西,但是我们如何改变呢?

2.上诉

这可能使某些人感到意外,但是千禧一代想要的工作与其他各代人所希望的并没有什么不同。

•我们想为一家我们值得骄傲的公司工作,即“行业领导者”。

•我们想做到最好。

•我们希望在经济和人际关系方面得到良好对待。

•我们希望工作与生活保持平衡。

吹气吧?考虑这些要点,然后考虑您的组织如何在公司内部培育这些要点。如果答案很快又容易得到,那么您的公司将赢得市场上合格人才的战争。

3.景点

这是您的营销和人力资源工作合并的地方。我们只需要向千禧一代表明,这些有意义的机会可以通过适当的渠道获得。一个人去哪里捉独角兽? 互联网。 一种简单的方法是制作一个视频,演示您的组织如何培养上述观点。然后,您可以通过Google +,Facebook,Twitter和Instagram分发该链接,并返回指向您网站的职业页面的链接,进一步说明为公司工作的好处。用一块石头杀死两只鸟。它可以提高潜在客户和潜在员工的意识。它创建了明确的号召性用语。很多时候,我们分开看人力资源和市场营销。但是,要获得竞争优势,他们必须共同努力。

才华横溢的年轻人还在那里……您可以捉住那些难以捉摸的独角兽……您只需要知道独角兽今天在哪里生活和娱乐。