倒钩格子汉克斯

还剩下几周的时间供您输入新闻'最佳比赛承包商。那么,这些天最好的承包商会雇用你吗?不必要。

正如我们在今年早些时候了解到的那样,即使是还在工作的人,也可能不会对工作场所感到如此温暖和模糊。不一定是感恩。也许这只是普遍不满情绪的一部分,似乎已经渗透到我们如此多的生活中,这是长期以来充满不确定性,恐惧和压力的结果。

不管是什么原因,请考虑现在为您工作的人员都是经过一些痛苦的裁员的人。据推测,它们是贵公司中最好的,是您的员工中的佼佼者。现在,诚实地问自己,当招聘进一步开放并且人们开始四处走动时,您能承受得起失去这些工作吗?

今年早些时候,我们引用了美国会议委员会1月初发布的一份报告,该报告称美国的工作满意度一直处于20年来的最低水平。会议委员会员工敬业度研究和服务计划主任约翰·吉本斯说:“具有挑战性和有意义的工作对于吸引美国工人至关重要。”

家庭行为

它指出了一些承包商对工作家庭(又称雇员)所具有的品质的持续重要性。每年,我们都有幸了解您,其中包括那些可能在各自地区获胜仅几分之差的人。

在HVACR承包商中,这转化为多种行为,例如提供足够的教育和明确的晋升机会;奖励员工的特质,例如诚实和正直;并确定关键人物并进行投资。

因此,您可以看到,它不仅提供稳定工作量的好处和安全性。确实,这几天后一项可能很难实现,但即使在去年,我们的获奖者也找到了防止或至少减轻压力的方法。这是一个鼓励所有员工成长,机会,认可,教育和取胜态度的工作环境。

有些公司,如奶油般崛起的公司,走得更远。他们提供了一个让员工为工作感到自豪的地方。除了有工作的特权外,他们感到很幸运,可以在自己的工作地点工作。这可能是因为允许他们对待客户的方式,或者是他们对待自己的方式-无论哪种情况,都是尊重的。该公司可能会积极参与当地或全国性活动,例如“美国男孩或女孩俱乐部”。也可能是由于商业行为表明该公司是负责任的公民。销售和安装高效系统的承包商,然后由于浪费资源而浪费自己的资源,可能在员工中没有最高的信誉。

员工最想告诉我们的事情是员工不知道公司要做的那些事情:例如给员工额外的假期或在个人困难时期的私人时间;表明我们像一个好家庭,在艰难的时刻团结在一起。这就是我们最近很多人正在做的事情-像家庭一样互相帮助。

您是真正幸运的人之一,能够证明您对一家好公司的忠诚度吗?如果是,则提名您的公司新闻'2010年“最佳工作承包商”竞赛。告诉我们为什么他们激发您的忠诚度。

输入非常容易。访问http://bestcontractor.achrnews.com并填写在线表格。填写完表格后,单击“提交”,您将正式进入竞赛的公司范围。

报名截止日期为11月15日,快到了。获奖者(四位美国承包商和一位加拿大承包商)将于2004年宣布新闻'AHR博览会节目发布于2011年1月31日。

发布日期:10/11/2010