甜美的夏日。太阳出来了,游泳池开放了,假期在脑海中。但是对于暖通空调行业来说,这可能很棘手。对于HVAC技术人员来说,夏天是一个繁忙的季节,因为随着热量的增加,空调也随之而来。但是,当技术人员每周工作60或70小时时,他们更容易出现倦怠或精疲力尽的情况。

最近,我的老板,《金融时报》主编 新闻,凯尔·加加罗(Kyle Gargaro)走近我的小隔间。他问我为什么我没有在办公室间日历上放个假期。我告诉他我没有计划,也没有计划这样做,因为在接下来的几个月中我还有很多工作要做。那时他告诉我,我应该花点时间计划一下,即使这意味着要“呆在家里”,待在家里并且拔掉电源。当他走开时,我想自己有一个鼓励我请假的老板是多么幸运。老实说,我从来没有一个上司鼓励我请假。但是你知道吗?这让我很欣赏我在哪里工作。

您不希望您的员工有这种感觉吗?当然可以经理和上司常常忘记了让员工离职的重要性。当您的员工感到工作,工作,工作无休止时,这对您的公司有什么真正的好处?当他们举起手臂走出去时会发生什么?那真的是最好的方法吗?不。

在最近发表的文章中 新闻哈姆斯特拉暖气公司副总裁Wade Hamstra&亚利桑那州图森市的Cooling Inc.说:“我们从经验中知道,如果我们迫使我们的员工连续16周每周工作55至70个小时以上,则召集,受伤,回拨和离职率会上升性能下降。我相信某个地方有一个平衡点,从全局的角度来看,这实际上可能更有意义,这迫使现场工作人员在夏季花费一两个较长的周末来保持新鲜。”  

该公司首席执行官Jason Stom告诉总部位于得克萨斯州Alvin的Clear the Air员工在夏季只能进行有限的假期。 新闻。 “我们确实允许我们的员工在旺季享受有限的假期。 4月到8月非常忙碌,尽管我们希望确保能够处理所有劳动力需求,但我们也了解到员工在这段时间会感到精疲力尽。我们是一家家族企业,我们鼓励员工保持健康的工作/生活平衡。” Stom继续说道。 “允许员工在繁忙的季节休假可以使我们确保员工能够与家人在一起,有充分的休息时间,并喜欢在公司工作。最终,我们有了这项政策,使我们的员工更快乐,更忠诚。”

在夏季,我们 新闻 有很多事情要做,例如《经销商设计大奖》和40岁以下的40强。虽然我们很忙,但是抽出刹车,退后一步并放松几天对于我们仍然很重要。您只能跑步这么长时间才能喘口气。我知道我在下班几天后总会感到精神焕发和精神充沛,因此,连续几个小时盯着电脑屏幕休息一下,总是很高兴的。

在夏季,技术人员会在野外花费更长的时间,因此受到称赞和认可是很重要的。拍拍背很棒。加班是很棒的事情,但是没有什么比听到“休息一下-您应得的”这样的话了。   

发布日期:7/31/2017

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