朱利安·斯卡登(Julian Scadden)
朱利安·斯卡登(Julian Scadden)

大多数住宅服务承包商可能需要雇用优秀员工。因此,当您找到优秀的员工时,您就准备好穿上制服,让他们从第一天开始发挥自己的魔力。

您认为不常见的政策是不常见的,但可能是新政策,与新员工以前的经验有所不同。例如,时间表,付款期限,如何申请休假以及更严重的违规行为,例如在调度员的停车位停车或使用“个人”洗手间!

没有期望能满足期望,就不会毁掉优秀员工的蜜月。缺乏适当的入职流程会使他们觉得自己在被雇用后就不再在意他们了,并使您觉得他们是松散的大炮。入职不仅是文书工作,药物筛查以及要使用的浴室。

快乐的员工团队入职是:

•介绍您的政策,文化,团队合作和社会期望。

•专注于设定明确的期望和标准。

•帮助新员工制定目标和行动计划的时间。

查看您当前的入职流程,并确定每个阶段是从招募到新员工培训到何时独立,都是主动的还是被动的。

我曾经听过这样一句话:“员工最好的一天就是他们的面试”,因为他说的都是对的,而且态度也最好。我挑战您以同样的方式看您的公司-面试是您最好的一天吗?