冠状病毒大流行使我们的世界颠倒了。工作场所尤其是其中冠状病毒影响显着的一个领域。那些一直在工作的“基本”行业的工人,以及逐渐回到工作场所的工人,都面临着彻底改变的工作环境。他们面临着工作前的温度检查和其他检查;需要始终遵循与社会保持距离,洗手和卫生的规定;有些甚至不得不接受COVID-19测试。

就雇主而言,他们将继续全力以赴,以确保其企业和工作场所免受潜在的冠状病毒感染。在这场危机中,几乎没有时间去关注在工作场所中不断出现的日常员工问题。可能更重要的是缺乏对潜在感染所造成的独特员工压力的关注。员工在每个工作日数小时内不可避免地与他人接近,从而产生了可以理解的焦虑感。关心的不仅是他们自己,还包括将感染风险传给亲人。

在大流行的早期,听到员工罢工和工作场所示威的报道并不罕见,这是因为实际或被认为是雇主没有采取适当的预防冠状病毒的措施。在某些情况下,已经提起诉讼,指控诸如未提供足够的个人防护设备(PPE),未强制执行社交疏离和CDC建议的其他协议,未将同事的积极测试结果告知员工等类似主张。也有报告称,由于担心受到感染,员工拒绝下岗。

尽管雇主努力实施和遵循所有CDC / OSHA以及有关预防措施的相关指南,但工作场所安全问题仍在蔓延。除了某些高风险的职业,大多数员工很少关注工作场所的人身安全。冠状病毒已不再是这种情况。毫无疑问,大多数员工会感染员工及其家人。这种焦虑几乎可以肯定会影响生产力,工作质量,并最终影响员工的幸福感。恐惧是理性的还是理性的,如果会影响员工的绩效,则无关紧要。

大流行对几乎每个人,特别是对员工,都产生了另一种影响:对其经济安全的真正不确定性。仅仅几个月前,任何想要工作的人都可以轻松找到工作。失业率创历史新低。工资在上升,即使对于历史上一直落后的群体而言。这一切几乎在一夜之间发生了变化。联邦政府提高失业救济金可能暂时缓解了财务压力,但重返蓬勃发展的经济仍然是唯一的真正解决方案。但是,对于未来更多,永久性的业务关闭和进一步裁员的猜测,并不能使人们相信一切都会好起来。结果是员工对其财务前景的不确定性更大。

人们早已认识到,对人身安全和健康,包括经济安全的渴望,是人类最基本的需求之一。在正常情况下,对于大多数员工而言,它们很少是自觉关注的问题。尽管可能尚不完全清楚,但在可预见的将来,这些恐惧和焦虑很可能会同时面对雇主和雇员。对于原本不安的员工,日常工作场所问题或刺激性很容易被夸大。轻微的抓地力可能会成为主要问题。这意味着,如今,雇主必须比以往任何时候都更加真实地生活在人们常说的“我们的员工是我们最宝贵的资产”这一说法之上。他们所经历的一切令人不安,因此,雇主必须证明自己真正珍视那些“资产”。当提供无冠状病毒的工作环境或向员工保证我们将迅速恢复经济增长的工作要做得很少时,雇主必须付出更多的努力来强调那些最终对员工真正重要的小事情并保持生产力。

尽管工资,福利和晋升可能很重要,但多年来,许多研究已经证实,大多数员工最关心的是为真正关心他们的雇主工作。拥有一种能产生员工善意的贴心工作场所文化,几乎可以解决任何员工问题,甚至可以解决人身安全和经济安全问题。每天花时间证明员工受到赞赏,对提高员工的商誉有很大帮助。无需花费任何努力,也无需花费任何金钱就可以感谢某人迟到,准时完成一项关键项目,或者仅仅是因为在那里并付出了真诚的努力。每天花在工作场所上的时间以积极的方式与员工互动是一种“逐行管理”的类型,可以帮助您证明自己全都在其中。让员工了解与冠状病毒预防以及业务前景有关的任何问题,将有助于满足员工的关键需求,即了解可能影响他们的因素。最后,确保您的主管每天都向员工提供相同类型的照料和关怀,这将使您的工作更加完善。

没有人知道大流行将在何时结束或经济将如何迅速复苏,但是尽力向员工展示自己的赞赏将有助于确保您和他们成功应对任何冠状病毒的影响。

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