民主党和共和党都可以同意“选举有后果”。在描述拜登政府可能对工作场所产生的潜在影响时,这些话从未如此真实。从历史上看,民主党一直依靠 联盟 财政支持,以及工会成员个人的政治活动。为了换取他们的支持,民主政府通过了使工会受益的立法和监管措施。 2020年的选举大都遵循这种模式,拜登政府将以各种可能的方式兑现。

有组织的劳工寄希望于民主党政府将成为工会会员人数连续40年下降的转折点。美国目前的工会化率是10.3%。在1950年代末和1960年代末,这一比例超过了35%。 10.3%的人数包括公共和私人雇主。在私营部门,只有6.4%的工人由工会代表,这是75年来最低的数字。

拜登(Biden)竞选活动的劳工计划中充斥着旨在振兴工会组织并扭转工会长达数十年的衰落的措施。拟议中最重要的立法是《保护组织权利法》。该法案于2020年2月6日由众议院通过,但在共和党控制的参议院停滞不前。一份支持工会的出版物将拟议的法律描述如下:“如果获得通过,它将标志着美国劳动法的最大变化,这是自1935年国会授予美国工人工会权利以来。”它将极大地倾斜运动场以支持工会。 《 PRO法》最重大的变化之一是恢复了国家劳动关系委员会的“怪异”选举程序的规定,该程序大大缩短了从工会请愿到选举举行之间的时间。可以在提交请愿书后的10天之内尽快进行选举,而不是当前的25-30天。拟议的法律还将禁止强制性会议,在这种会议中,雇主必须与雇员讨论工会对工作场所的影响。在前所未有的变化中,这还将是雇主首次因每次违反《国家劳动关系法》(NLRA)而被处以最高50,000美元的罚款,并使雇主面临此类违法行为的私人诉讼。它还将禁止雇主永久替换罢工者,并允许二次抵制,因为从1947年开始抵制罢工一直是违法的,因为这会伤害不参与工作的雇主和雇员。 《 PRO法》还将允许雇主和工会同意要求所有工人缴纳工会会费,从而使“工作权”法无效。不过,对于共和党参议院来说,《 PRO法》成为法律的机会很小。

在行政方面,除了友好的劳工部长外,拜登还将任命由五人组成的国家劳资关系委员会(董事会)成员。从历史上看,多数成员都是支持执政的成员。因此,拜登董事会的大多数成员将拥护工会的观点。他们几乎肯定会推翻特朗普委员会通过的任何有关NLRA的准雇主规则和应用。

拜登支持工会组织工作的计划将远远超过上述更改。他关于劳工问题的长达16页的竞选前声明还承诺,他将确保联邦合同仅适用于签署中立协议的雇主,这些雇主承诺不开展任何反工会运动。正如预期的那样,这实际上将确保工会在每项组织努力中均获胜,因为有关工会化的唯一信息将来自工会。此外,该计划还包括多年禁止任何非法反对工会的雇主与联邦签订合同。

拜登倡导的拟议的工会措施并不是雇主应关注的唯一工作场所问题。可能会尽早将联邦最低工资提高到每小时15.00美元。虽然它可能会在几年内错开,但会立即增加就业成本。此外,拜登已经宣布,OSHA将被指示针对COVID-19采用临时安全标准,并在罚款威胁下积极强制所有雇主遵守法规。最后,可以预见的是,劳工部在其职权范围内的法律法规的执行,例如工资和工时遵守情况,将变得更加激进。谨慎的雇主将开始全面审查所有薪酬政策和惯例,以确保完全遵守。有关全天候工作和无偿加班的问题可能会造成重大责任。

考虑到主要着眼于增加工会组织,另一个需要考虑的同样重要的积极步骤是为工作场所中的潜在组织做准备。工会在当今工作场所中所占的比例最小,导致经理,主管和员工之间对工会的了解也令人震惊。经理和主管必须知道如果发生工会组织活动,该如何合法有效地应对。他们还必须充分了解工会,以便能够回答潜在的员工问题。向员工提供有关工会影响的真实信息绝不会浪费。它使员工能够就可能严重影响他们和公司的关键工作场所问题做出明智的决策。

考虑采取措施帮助您的工作场所和员工尽可能抵制工会信息也将是有益的。一些简单明了的动作可以在这方面有所帮助。有据可查的事实是,那些受到雇主赞赏并感觉自己处在有关工作场所问题的信息循环中的雇员通常不太愿意屈从于工会的呼吁。许多雇主还发现,定期举行的全体雇员会议或“市政厅”为共享信息和倾听员工的担忧提供了一个很好的机会。同样,真正有效的“门户开放”政策不会对问题和担忧的共享产生影响,因此这些员工寻求工会的可能性大大降低。

雇主将与一个坚决实行拜登工会的政府打交道,拜登政府将竭尽全力支持重新振兴的工会运动,并积极执行和扩大工作场所的法律。现在是时候准备合法并有效地应对至少对于未来四年而言对于大多数雇主而言充满挑战的世界。