众所周知,当今美国大多数工作场所都在运营 联盟 自由。美国工人的福彩20选5率目前为10.3%。在非政府工作场所,这一比例仅为6.4%。这是自1935年通过《全国劳动关系法》(NLRA)以来最低的福彩20选5工人百分比。绝大多数工作场所缺乏福彩20选5,可以理解的是,雇主和雇员对福彩20选5知识的认识大大下降。然而,调查显示,缺乏对福彩20选5的第一手了解的年轻工人,尤其是千禧一代,对福彩20选5有着积极的印象。但是,它并没有转化为福彩20选5排名增加的数字。至少还没有。

福彩20选5在当今工作场所中的持续重要性正处于危机时刻。他们的生存受到威胁。他们生存的唯一选择是通过成功组织来增加数量。可以预见,拜登政府将通过《保护组织权利法》(PRO Act)来大大促进福彩20选5的组织。拟议的法律将极大地倾斜福彩20选5的竞争环境。

民主政府将确保任命由五人组成的国家劳资关系委员会(NLRB)的亲劳工成员。该联邦机构基本上对福彩20选5和雇主之间的所有关系进行规范。 NLRB上的多数劳动者将以各种方式帮助促进组织活动,其中最重要的是“敏捷”福彩20选5选举的回归以及对雇主对福彩20选5工作的反应的更加严格的限制。

在福彩20选5组织运动期间缺乏必要的知识和经验的雇主经常从事被认定为非法的活动。这种行为通常构成不公平的劳工惯例(ULP)。 ULP可能导致雇主的选举胜利和新的选举命令无效。在雇主的行为特别恶劣的情况下,无论选举结果如何,都可以责令其与福彩20选5讨价还价。

在大多数情况下,善意的主管或经理根本不了解适用于雇主行为的严格规定,因此从事最终被视为非法的行为。缺乏对如何合法地回应福彩20选5组织活动的适当培训经常是由于缺乏培训,这是由于雇主不愿为福彩20选5组织以前从未发生过的事情做准备而厌恶。大多数人认为有组织的尝试是不可能发生的事情,以致不能保证花时间和精力进行此类准备工作。

对一线主管的正确培训是准备工作的关键步骤。通过与员工的日常互动,他们很可能是最早意识到福彩20选5工作的人之一。他们的培训应集中于福彩20选5对工作场所的意义以及NLRA禁止的行为类型。首字母缩写词“ TIPS”通常描述了应当培训非法行为主管的避免行为。 TIPS代表“威胁”,“询问”,“承诺”和“间谍/监视”。这些是雇主及其代表参加福彩20选5组织运动的主要“要约”。如果对行为违反规则没有正确的了解,则肯定会发生违反行为。

TIPS解决的行为相当简单。威胁员工支持或投票给福彩20选5会产生负面或不利影响,显然是非法的。同样,向雇员询问他们或他人对福彩20选5的看法,或他们打算如何投票也是非法的讯问。向员工提供诸如提拔,加薪或增加的福利之类的有价值的东西,以免支持福彩20选5,将构成非法承诺。最后,试图监视福彩20选5会议或集会构成非法监视或间谍活动。

除了教育主管人员和管理人员如何应对福彩20选5组织之外,NLRA第8(c)节还允许雇主合法地将与福彩20选5有关的各种事实告知雇员,但前提是不得以胁迫或威胁的方式传达这些事实。 。这包括这样的重要信息:如果成功,福彩20选5将成为所有员工的独家代表,无论他们是否喜欢。他们只有一个声音,福彩20选5的声音。福彩20选5合同中最终商定的条件是每个人的雇用条件。即使某些术语少于在合并之前所使用的术语,情况仍是如此。允许雇主告诉雇员,如果谈判不成功,福彩20选5可以罢工。作为福彩20选5会员,他们将被要求遵循福彩20选5的指示进行罢工,否则可能会受到福彩20选5的罚款。雇主也可以并且应该告知雇员,在经济罢工中,雇员将被“永久替换”。员工不会被解雇或解雇,而只是被想要这份工作的人替代。他们只能在替换员工离开时返回。

避免福彩20选5组织运动永远不会完全在雇主的控制范围内。通常,福彩20选5是特定行业或雇主的目标。最好的防御方法是拥有一个福彩20选5信息无法扎根的工作场所。尽管有多种原因使任何特定的劳动力对福彩20选5呼吁做出积极反应,但最常见的原因有:1)缺乏欣赏力–感觉雇主并不真正在乎他们; 2)对与他们及其工作场所有关的事物缺乏“参与”的感觉; 3)缺少愿意倾听和理解的主管或经理。毫无疑问,造成员工不满的因素有很多,包括未能支付有竞争力的工资和/或福利,休假时间不足,纪律不公平/不一致等。但是,总的来说,以上三点代表了工人的主要动力。不满,可以打开福彩20选5组织的大门。

幸运的是,有一个相对简单的答案可以解决维护员工信誉的三个最重要的因素。主管和经理在工作场所中的每一天都可以而且应该得到解决。使员工感到赞赏并不需要付出很大的努力。每天真诚的问候,对完成的工作表示“感谢”以及类似的善意表达可以使世界变得与众不同。同样,分享影响他们的事情的信息并接受他们的问题和关切仅是这样做的意愿。经理和主管每天花费时间与员工进行真正的互动,他们可以帮助您的工作场所保持无福彩20选5状态。